为进一步加大优秀年轻干部发现、培养和选拔力度，3月20日，我县创新开展年轻干部择优比选活动，全方位、多角度、立体式考察识别年轻干部，挑选一批优秀年轻干部，充实到县内各类重点领域及急需岗位。县委常委、组织部长王益贤，县委常委、纪委书记、监委主任李玉平参加巡考。

此次活动面向全县比选10名副科级领导、20名县直正副股级及事业单位相当等级职位，这是县委加大干部人事制度改革、提升选人用人公信度的重大举措。非定向比选年轻干部的影响力不仅仅局限于选拔优秀年轻干部，更重要的是在选拔干部工作中体现公开透明、竞争择优的理念，在全县上下形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会，使优秀干部能够靠学识、靠能力、靠素质走上重要岗位，进而激励广大干部履职尽责、奋发有为，引导干部把心思和精力集中到增强学识、提升素质、提高能力上来。比选笔试在清溪实验学校举行，设有16个考场，1个备用考场，成立了考务领导小组，领导小组下设巡视监督组，考务组，交通安全保卫组，后勤保障组，试卷接送组，医疗保障组。据悉，择优比选活动主要面向全县32周岁以下的全日制本科以上学历、35周岁以下的硕士研究生学历的年轻干部。通过组织推荐、资格复审后，全县共有485人参加比选笔试。

记者了解到，对于此次比选中有培养前途但未能任用的干部，在县委的统筹安排下，结合县内重要中心工作和个人特长等情况，分别采取参加党校培训，充实到招商引资、征地拆迁、营商环境、孝汉同城等专班锻炼，参加信访维稳和巡察等跟班学习、派到乡镇区挂职锻炼等措施帮助成长，期间表现优秀、进步较快的，根据个人特长和意愿，适时调整到相应岗位，实现人岗相适、人尽其才。（记者：吴荣）