孝昌经济开发区作为推动县域经济高质量发展的“主战场”，始终秉持“项目为王、发展为要”理念，在全力推进项目建设的基础上，进一步聚焦年轻干部成长关键环节，构建“学讲练、查改促、传帮带”三位一体培养体系，以干部素质提升抬升区域发展标杆，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点贡献区域力量、提供人才支撑。

孝昌经济开发区聚焦“提笔能写、开口能说、遇事能干”的“三能”干部队伍建设，以“学讲练”强本领，常态化开展“周四学习日、业务知识大讲堂”等活动，通过集中研学新政策、轮流上台讲业务，提升干部学习、表达与业务能力；以“查改促”激活力，引导年轻干部自查自纠、建立问题清单，依托“年轻干部座谈会”推动自我革新，将问题整改转化为素质提升的内生动力。

“在‘传帮带’机制中，前辈倾囊相授，帮助我快速掌握业务精髓，少走弯路，我的学习能力、协调能力、写作能力均得到显著提升。我将以‘精’求卓越、以‘情’暖民心，在服务岗位上贡献坚实力量。”孝昌经济开发区党政办年轻干部李彦轩说。

经济发展关键在企业，持续优化营商环境是开发区始终坚守的核心主题。年轻干部金振宇主动深入企业一线，聚焦企业痛点难点靠前服务、破解难题，全成信精密电路有限公司北门良好的交通环境，正是他积极参与协调的成果。他的务实作风赢得企业广泛认可，“有困难，找振宇”成为开发区企业负责人对他的一致评价，也为开发区营商环境持续优化注入了青春力量。

“作为服务企业发展的一线人员，今年已走访企业超160次，协调解决水电、融资、招工、就学等困难需求20余项。接下来，我会继续以快干实干的劲头，做好‘四上’企业培育和项目服务。”孝昌经济开发区经发办年轻干部金振宇说。

凤新社区居民胡裕刚因邻居长期在自家门口堆放杂物，双方多次发生口角，邻里矛盾愈演愈烈。开发区年轻干部高世民了解情况后，找准矛盾切入点，带领司法人员上门调解，并同步开展法律普及，最终成功化解纠纷。在平安建设工作中，开发区干部主动化身“矛盾调解员”“安全守护者”，以专业能力防范化解风险隐患，守护群众幸福安宁。

“‘干部素质提升年’开展以来，我主动投身一线实践，提质塑能，主导调解纠纷185起，成功率达98%，同时将经验向单位全体干部职工授课分享。我会继续加强学习，提升能力，用更快的反应、更实的举措，守护好辖区平安。”孝昌经济开发区平安办年轻干部高世民说。

项目建设是开发区经济发展的“生命线”，年轻干部更是推动项目落地的“主力军”。在伟峻项目地块，年轻干部张晶扎根项目一线，以她为代表的项目办全体干部积极协助相关部门，从场平工程、挡土墙建设到拆迁安置、土地手续办理，以钉钉子精神攻克一个个难题。目前，已成功推动60户签订拆迁协议，顺利完成了36.86亩土地的场平工作，全力保障建设项目有序推进。

“参与这么多的项目建设，对我个人来说，是个飞速成长的过程，最大的提升不是做了多少事，而是解决问题的能力变强了。看到上千户群众喜迁新居，我觉得自己流下的汗水都变成了成长的养料，也更加坚信‘服务为本’的价值。”孝昌经济开发区项目办年轻干部张晶说。

随着一系列培养举措的落地见效，孝昌经济开发区年轻干部队伍面貌焕然一新——学习钻研氛围更浓，政策业务更精，沟通表达更自信，服务群众更高效，攻坚本领更强。在重点项目、营商环境优化等工作中，年轻干部展现出强劲担当。

“孝昌经济开发区高度重视年轻干部培养，以‘干部素质提升年’为抓手，强化思想淬炼、一线实践锤炼，建立‘帮带机制’，落实‘容错’理念，全方位提升年轻干部能力素质。我们将持续用力，加强指导培养，推动年轻干部不仅‘敢干事’，更要‘善干事’、‘能成事’，为开发区高质量发展注入澎湃的青春动能。”孝昌经济开发区党工委委员、管委会副主任宋楚桥说。

记者：邹圆圆

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