4月25日，刘某在某材料公司调解现场领取经济补偿金8500元。刘某于2022年初入职孝昌县某材料公司，2024年3月1日公司与其解除劳动关系，由于与公司就解除劳动关系经济补偿金未达成一致意见，刘某于2024年4月10日申请劳动仲裁。为打通劳动争议调解的“最后一公里”，发挥基层调解组织阵地作用，孝昌县人社局劳动人事争议仲裁院工作人员主动到公司就刘某劳动争议案件进行现场指导调解。经一番政策宣讲、引导双方换位思考，最终双方达成调解协议，并签订仲裁调解书，某材料公司现场支付刘某经济补偿共8500元。

近年来，孝昌县人社局劳动人事争议仲裁院持续聚焦企业需求，丰富政策宣传形式，推动企业合规用工，指导企业化解纠纷，强力打造稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境，切实为推动企业发展行稳致远贡献人社之力。

“精准服务”。源头防范劳动人事矛盾纠纷，摸清底数是关键。孝昌县人社局仲裁院高效运行案件调处反馈引导机制，从平时办案实践中摸排全县劳动关系运行状况，主动深入劳动争议易发多发企业，问需求、送政策、解难题，提供“量身定制”的志愿服务。加强与工会、工商联、司法以及人社系统就业、社保等部门的协作沟通，整合职能优势为企业提供有针对性的打包服务，全力为企业破解难点、堵点和痛点。

“立体普法”。孝昌县人社局仲裁院积极延伸职能，不断开拓创新，宽领域、多层次深耕普法“责任田”。创新多元互动模式，邀请企业负责人、企业劳动争议调解员和工会代表参与“一周仲裁员”沉浸式体验活动，开设“专业法律知识+实战典型案例+合规管理建设”课程，为企业优化内部治理提供实操指引。

“阵地前移”。为方便企业、群众就近就地办事，减少维权成本，孝昌县仲裁院前移阵地，探索打造辐射基层的劳动争议多元调解服务网络。县级层面，设立“人社+工会”裁调对接工作室，聘请退休法官、工会干部、劳动关系协调员、法律工作者担任调解员，全面优化纠纷联合调处机制。乡镇、企业层面，全县14个乡镇区依托人社中心或司法所成立了劳动人事争议调解中心，28家百人以上企业成立了劳动争议调解委员会，配备了专兼职调解员。当前，纵向到底、横向到边的县、乡、企业劳动争议调解组织网络基本建立，为全县营造和谐稳定的法治化营商环境注入了新的活力。

通讯员：张欢  左梦琼

编辑：彭扬

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终审：李文莉