2023年是驻村工作队轮换之年，作为新一轮选派驻村工作队员要进一步提高认识，转变角色、强化责任、明确任务、坚定信心，适应驻村工作新岗位的需要，以助力和推动乡村振兴。

要聚焦精准选派，配强驻村力量。按照“好中选优，优中选强”的选派标准全面优化调整驻村工作队，把政治素质好、工作作风实、实干本领强的人选选派到乡村振兴一线。根据“大稳定、小调整”的原则，坚持因村派队、分类施策，不断增强选派干部的精准性和实效性。

要聚焦培育提能，促进履职尽责。针对新选派的驻村第一书记和工作队员，要组织实施好岗前培训，确保全覆盖培训，提升驻村队员乡村振兴政策业务能力。要积极探索驻村队员常态化培训模式，通过集中培训、以会代训、座谈会、实地考察等形式，针对基层党建、乡村振兴、产业发展、乡村治理、乡村建设等重点领域，引导驻村队员理清驻村工作目标、重点、进度“民情账”，算清驻村帮扶问题、收获、实效“明白账”，不断提高驻村工作质量和水平。

要聚焦日常管理，压实驻村责任。要把调研督导重点放在新轮换的驻村工作队员、新调整驻点村的工作队、新派驻村的工作队上，通过明察暗访、现场座谈、查阅资料等方式，开展调研督导，全面了解新一轮选派第一书记和工作队员的到村到岗、生活保障、驻村工作交接、村庄发展规划等情况，督促新一轮驻村队员在村在岗、专职专岗，切实推动高效履职。

要聚焦关爱激励，激发工作动力。构建组织部门政治保障、派出单位后勤保障、乡镇生活保障“三保障”体系，组织部门要将驻村干部平时考核、年度考核、期满考核结果作为评先评优、晋升职级、评定职称的重要依据，对工作成绩突出、表现优秀的驻村干部，按照有关规定给予通报表扬和记功授奖，坚持正向激励；派出单位要及时对接帮扶村所在乡镇和村（社区），为驻村干部提供必要的工作、生活条件，并落实好工作经费和驻村补贴，解决驻村工作队员后顾之忧；乡镇领导班子成员要不定期与驻村干部开展谈心谈话，及时掌握干部的思想动态和身心健康状况，帮助协调解决各类困难问题，切实增强驻村队员归属感和荣誉感，不断激发驻村干部干事动力。

通讯员：林立  姚聪

编辑：彭扬

责编：陈腊梅

终审：李健初