全国组织工作会议强调，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。要实现“选贤任能”的重要目标，关键在于干部考察这个“重头戏”。尤其干部考察材料更是干部评价、识别、定性的重要依据，要绘好这幅“工笔画”，就要把握“崇尚写实”的核心要义，做到笔法精谨细腻，工整写实，形神兼备。

“构图”要全面完整。撰写干部考察材料首先要认真构思，有个完整“腹稿”。画好干部“全身像”，既不能“缺胳膊少腿”，也不能“画蛇添足”。用好“勾线笔”，将干部德、能、勤、绩、廉进行全面“勾勒”，做到“画像”要素齐全，人物“轮廓”清晰。“勾勒”的过程，是对考察所见所闻的去粗取精、去伪存真，是对考察情况的综合分析、总结提炼，要综合个人特点、思想状况、能力素质、作风表现等，对干部进行概括，力求画面完整、干净简洁。

“描摹”要真实客观。要用“白描”来表现主要特点，形成初步“画像”。要结合考察座谈、民主测评、个人小结、现实表现、档案查阅，以及现场考察、群众口碑等大量真实素材，对考察对象准确“描摹”。要站在公平公正、实际客观的立场，力争实事求是、真实反映，不能凭想象随心“写意”，更不能凭喜好“贴金”或“抹黑”。要出于公心，本着对组织负责、对干部负责、对群众负责的态度，对干部的政治素质、专业能力、工作实绩、作风表现、廉洁自律等情况进行真实阐述，一笔一画不多不少，既“画皮”又“画骨”，多讲例子、多谈实情，少套“模子”、少画“壳子”。

“渲染”要凝练精准。“描摹”之后要“随类敷色，层层渲染”，通过“渲染”画出干部的明与暗、优与缺、长与短，让干部的形象“跃然纸上”。防止“一个颜色画到底”，“一个模板套到底”，千篇一律、千人一面。要精准“着墨”，注重文字表述上的准确性和鲜活性，做到“见字如面”“见文如人”。针对干部优缺点，准确定性，不可“模棱两可”“含糊不清”。尤其在“色彩”上要精心调配，优点特点该大胆“用色”的，坚持“浓墨重彩”；缺点不足是应该客观指出的，坚持“一针见血”，切实把干部“画活”，做到“人从画中来”。

通讯员：林立

编辑：刘   爽

责编：陈   园

终审：陈腊梅