近年来，孝昌县卫店镇党委政府始终把年轻干部队伍建设放在重要位置，积极探索年轻干部成长新途径，聚焦“带、培、练、用”四步骤，增强“八项本领”提高“七种能力”，促进年轻干部健康快速成长，为推动卫店镇建设发展提供坚实的人才保障力量。

聚焦“提能砺为”用心带。突出帮带指导，明确帮带责任，制定《关于在卫店镇机关开展“师带徒”工作的实施方案》，建立“1+1”帮带联系制度，由镇机关13名副科级以上领导干部与13名35周岁以下机关年轻干部结对子，负责机关年轻干部的“传帮带”工作，在思想上、学习上、工作上、作风上给予帮助支持。坚持做到“四个一”：即一个星期带年轻干部下村一次，一个月进行一次交心谈心，半年开展一次交流座谈，一年指导完成一次调研活动。

聚焦“锤技拓能”精心培。坚持干什么学什么、缺什么补什么，激发干部自学的动力、强化学习的意识、培养办事的能力，引导干部发扬“挤”和“钻”的精神。截至目前，共举办机关干部大讲堂5期，由各科室年轻干部结合各自专长和工作职责定课题，讲解业务知识，促进共同进步；开展“实干年谈打算”交流活动5期，由镇机关35周岁以下年轻干部结合自身工作学习情况，分批进行分享交流；了解掌握年轻干部学习需求，自愿选择书籍采取统一订购方式促进干部“个性”成长。同时坚持完善谈心谈话机制，统一发放谈心谈话记录本，落实定期谈话制度，采取个别谈话、集体座谈、随机交流等多种形式，及时掌握年轻干部工作、生活和思想动态。通过多种学习形式激励和引导年轻干部在工作实践中更好地锤技拓能、建功立业。

聚焦“经风见雨”专心练。紧扣“学业务、抓业务、精业务”的锻炼导向，先后选派3名年轻干部到市委宣传部、县纪委、县委办等单位跟班学习，提高综合能力素质，提升年轻干部业务本领。在打造刘家营红色教育基地过程中，选派年轻干部开展红色文化宣讲4场次，锤炼年轻干部实战本领。组织镇级演讲比赛，动员全镇年轻干部踊跃参赛。

聚焦“知人善用”放心用。坚持铺路子与压担子并重，及时将有潜力、条件成熟的年轻干部安排到重要岗位，牢固树立注重德才兼备选人用人鲜明导向。2022年通过谈话调研、座谈推荐和大会投票，选拔任用4名优秀年轻干部担任党政办主任、振兴办主任等重要职务，为年轻干部搭梯子、建平台，不断激发年轻干部干事创业热情。

卫店镇通过带培练用四步骤，真正做到让年轻干部多接几回“烫手山芋”、多当几回“热锅蚂蚁”、经历一番风吹浪打，在难事急事中经受磨炼、增进本领、丰富阅历，在比学赶超的氛围中不断提升年轻干部综合能力素质。

通讯员：梁璇 

编辑：王倩

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