1月14日，全县2021年度党委（党组）书记抓党建工作述职评议暨县委人才工作会议召开。会议深入贯彻省、市党建工作述职会议精神以及中央和省、市人才工作会议精神，听取乡镇（区）和部分县直单位党委（党组）书记抓基层党建工作述职，进一步压紧压实各级党组织全面从严治党主体责任，进一步推进人才强县战略实施，为我县“五区一支点”建设提供组织保障和人才支撑。胡斌、李惠芬、洪鹏、余亮明、汪长春、王益贤、李玉平、王荣、陈少忠、吴明智等县领导出席会议。市委组织部组织科科长谢金志到会指导。

会议指出，要推进基层党建全面过硬，2022年，是检验党史学习教育成果后劲之年，是贯彻落实十九届六中全会精神之年，是奋力谱写“五区一支点”建设新篇章之年，党建保障作用至关重要。要在思想上要进行“三个检视”（自觉检视基层党组织的政治功能强不强；自觉检视党建工作站位高不高；自觉检视党史学习教育成效实不实），在行动上要实现“三个突破”（在提升乡村干部能力上实现突破；在支部规范化、标准化建设上实现突破；在提升村集体经济质效上实现突破），在措施上要强化“三个引领”（坚持党建引领疫情防控；坚持党建引领乡村振兴；坚持党建引领基层治理）。要实施人才强县战略，县域之兴在产业，县域之治在人才；人才是最具创造力的要素，也是我县最稀缺的资源，各地各部门要切实增强“抓人才就是抓发展、抓创新、抓未来”的理念，深入推进人才强县战略，算大账、算长远帐，为绿色崛起招才引智、蓄能聚力。要最大限度地发挥政策的撬动作用，做到招商引资与招才引智相结合，集聚产业创业人才，吸引人才带着资金、带着技术、带着项目来孝昌办企业、兴产业；要结合实际制定出台人才教育培训方案，增强教育培训的针对性和实效性，做到重点“培”；要掌握人才“库存量”和“需求量”，多引进创新人才、实用人才和管用人才，做到精准“招”；要打好“政策牌”“环境牌”“亲情牌”，动之以情、晓之以理、惠之以利，做到真情“留”；要敢于打破阻碍人才发展的条条框框，跳出固有思维，深入推进人才发展体制机制改革，健全不唯地域、不求所有、不拘一格的引才、育才、用才政策体系。要确保工作任务落地有声，基层党建和人才工作都是党委的重要工作，各地各单位要进一步提高政治站位，切实承担责任、转变作风，确保各项工作顺利开展。要认真履行管党治党政治责任，把抓好党建当作分内之事、应尽之责，牢牢放在心上、扛在肩上、抓在手上，层层传导压力、逐级压实责任。要坚持党管人才原则，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的责任，优化选才用才的“量尺”，厚植成长成才的“沃土”，构建引才招才的“磁场”。要从谋划部署、推进落实、跟踪督办、考评问责等方面，打造严密的工作落实链条，防止抓而不紧、抓而不实的不良倾向，大兴真抓实干、求真务实的作风，切实以良好作风保证和体现各项工作的实际效果。

会上，花园镇、丰山镇、周巷镇、小河镇、王店镇、花西乡、白沙镇7个乡镇党委书记，县教育局党组书记、县卫健局党组分别作了述职发言。其余乡镇（区）党（工）委书记进行了书面述职。

会议还开展了民主测评。（记者：康洪洲）