孝昌县周巷镇紧扣“干部素质提升年”部署要求，以“小切口”撬动干部能力“大提升”，精心打好“一线练兵、实践强能”组合拳。通过创新载体、下沉一线，推动党员干部政治境界拔升、视野格局拓宽、担当精神淬炼，为乡村振兴注入强大动能。

日前，一场以“青春·奋斗·振兴”为主题的演讲比赛火热举行，周巷镇的22名年轻干部同台竞技，结合自身工作实际和成长经历，讲述扎根基层与周巷镇高质量发展同向同行、砥砺前行的青春故事。

“此次演讲比赛，我收获颇丰，与同事的思想碰撞深化了我对青年使命责任的理解。我将以赛促学，把思考和感悟转化为实干实绩，在自己的岗位上为周巷镇深入实施‘四个样板区’战略贡献力量。”周巷镇年轻干部阳鹏鹏说。

中午12点，地表温度近40℃。在孝昌县移民后扶茶产业制作展销集散中心项目现场，90后包保干部黄佳成正与企业负责人交谈，汗水浸透的衬衫紧贴后背，他却浑然不觉，面对企业提出的问题，他掏出随身携带的“问题清单”，将待办事项逐条记录。

“结合‘干部素质提升年’，周巷镇部署年轻干部下沉项目一线，成立项目专班。从最初对包保工作的懵懂，到在实践中摸索成长，激发了我干事创业的激情，也全方位提升了工作能力。”周巷镇年轻干部黄佳成说。

为确保年轻干部真正沉下去、干起来，周巷镇推行农村工作“四包责任制”，将重点项目作为年轻干部实践课堂，通过“一人一项目、一周一调度、一月一总结”，要求包保干部全程参与项目规划、建设、投产全周期，把基层一线打造成年轻干部成长的“练兵场”。

走进周巷镇荣华村万亩生态茶园，只见数十位村民穿梭在整齐排列的茶垄间，弯腰除草，现场一派热火朝天的劳作景象。村书记汤春勤带领着村主任助理张启龙来到田间地头，查看茶叶的长势情况，并与村民详细交谈，询问茶叶管护中遇到的难题。

“作为荣华村村主任助理，我积极响应镇党委、政府提出的‘四个样板区’战略，协助村‘两委’开展民生保障、乡村振兴等民生实践。我们以茶叶为底色，以山水资源为特色，打造集观光、旅游、康养为一体的茶文旅融合项目。实践中积累的丰富经验，让我更添干事动力，也为今后的工作奠定了坚实基础。”周巷镇荣华村村主任助理张启龙说。

“针对群众在产业发展中遇到的难题，我们组织村‘两委’到河南信阳学习茶产业先进经验，以周巷镇万亩生态茶园建设为契机，利用本村荒山岗地发展茶产业3000亩，带动200多名村民就近就业，村集体创收30多万元。通过能力提升与产业发展的双轮驱动，实现‘干部素质提升年’的目标，又切实推动乡村产业振兴，带动村民增收致富。”周巷镇荣华村党总支书记、村委会主任汤春勤说。

如今的周巷镇，项目建设热火朝天，年轻干部身影活跃在项目一线、乡村地头。接下来，周巷镇将以“干部素质提升年”为抓手，推动干部队伍“向上拔节”，让干部能力转化为发展胜势，奋力推动周巷镇高质量发展。

“今年来，周巷镇以‘干部素质提升年’为抓手，聚焦干部政治素质不高、业务水平欠缺等突出问题，通过抓政治理论学习、业务知识培训，全面炼就干部‘铁肩膀’的责任担当，锻造‘硬邦邦’的干部队伍，主要概括为‘三个一’：一是一个战略凝心聚力，周巷镇党委政府提出‘四个样板区’战略，用目标统一思想、统一意志、统一行动，凝聚干群合力，真抓实干。二是一项制度明责履职，推行农村工作‘四包责任制’，压实干部岗位责任，构建了事有人管、责有人担的工作局面。三是一系列调整人岗相适，把年轻干部放在项目一线，放在湾组一线锻炼，以老带新、锤炼作风、提高能力。下一步，周巷镇党委政府将全面落实‘干部素质提升年’的各项要求，以加快建成‘四个样板区’战略为目标，全面调动干部积极性。”周巷镇党委组织、统战委员刘凯说。

记者：张思琪  丁珂