近年来，孝昌县人社局聚焦产业发展需要和就业创业需要，加强重点领域职业技能培训和县域技能人才培养载体建设，探索“自培+委培+校培+联培”的技能人才培养新模式，努力构建一套契合市场需求、高效实用的技能人才培养体系，让产业不缺技工、就业不缺技能。

“大家走线时一定要注意控制脚上的力度……”连日来，湖北淑尔家居用品有限公司的生产车间里热闹非凡，一场别开生面的服装缝纫培训课正在举行。专业老师采用理论与实践相结合的教学方式，耐心细致地为学员们授课，从穿针引线、直线缝纫等基础操作，到曲线缝制、部件拼接等复杂技巧，都进行了反复示范和指导，学员们热情高涨，认真学习每一个步骤。

“这次培训机会难得，老师讲得特别细致，都是一些实用知识，我收获很多。”学员汪缤红说。

“这场培训直接办在企业的生产线上，真是太接地气了！我会好好珍惜这次学习机会，努力提升自身技能水平。”学员叶凡说。

“以前企业新员工培训需要管理层专门带教，现在人社部门送来技能培训，让管理层能腾出更多精力抓生产、控质量，对企业来说既省心又暖心。”湖北淑尔家居用品有限公司人力行政部经理李飞说。

培训班开到企业车间，这是孝昌县人社局开展技能人才培养的一个缩影。近年来，孝昌县人社局深入企业调研，累计走访企业100余次，组织座谈会30余场，精准对接企业需求，针对企业员工“工学矛盾”，打破传统教学，创新培训模式。

“目前已在3家企业进行试点，配备高标准专业培训设备30余台，让员工‘边工作边学习’，既提升了技能，又不耽误生产，还降低了企业的培训成本，提高了培训的针对性和实效性。”孝昌县人社局职业能力建设股股长陈学益说。

在孝昌县创业指导中心的互联网营销师培训班里，数十名学员正专注听课并与老师积极互动。学员们纷纷表示，此次培训内容实用、干货满满，真是一场“及时雨”，帮助他们实现自我提升，为后续工作提供了新思路。

“这次培训教了很多实用的互联网知识，像直播技巧、视频剪辑，还有用电脑制作表格、PPT等。学会后，我们也有了更多的就业机会。”学员杨宁说。

孝昌县人社局整合各部门职业培训资源，调整结构布局，联合职业院校、技工学校，通过“师带徒、匠带兵”的方式，积极开展职业技能培训。

“就业局的培训紧跟市场需求走，企业需要什么，我们就培训什么，以课堂流动、对象不流动的方式，把培训班开到企业车间，学员结业后可以直接到企业工作，做到了培训与就业无缝对接。近年来，全县培训专业涵盖17个行业领域，开设班次300余期，培训学员11000余人。”孝昌县创业指导中心副主任汤德说。

孝昌县的技能人才培养模式，不仅解决了企业用工难题，也为劳动者提供了实实在在的发展机会。

“技能人才是推动经济发展的核心要素，我们将继续拓展培训领域，探索‘岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务’四位一体新模式，为企业培养和输送技能人才，助力县域经济发展。”孝昌县人社局副局长饶宏伟说。

记者：张思琪 王美琪

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